درباره ما ؛ شناخت مسیری که به تخصص ختم می شود
دکتر مصطفی نوحی یکی از چهره های متخصص و تأثیرگذار حوزه مدیریت تحول دیجیتال ، بانکی و آموزش است. دکتر نوحی با ترکیبی از تحصیلات عالی ، تجربه طولانی مدت در صنعت بانکداری و فعالیت های گسترده علمی ، امروز به عنوان مشاور ، مدرس و ارزیاب حرفه ای در توسعه و رشد سازمان ها نقش آفرینی می کند.
پشتوانه علمی ؛ از اقتصاد تا تحول دیجیتال
حرکت در مسیر مدیریت تحول ، نیازمند بنیانی علمی و محکم است. دکتر نوحی با طی نمودن مراحل علمی زیر ، توانسته است دانش تخصصی خود را با نیازهای روز بازار همسو کند:
- کارشناسی اقتصاد از دانشگاه علامه طباطبایی
- کارشناسی ارشد مدیریت از دانشگاه شهید بهشتی
- دکتری مدیریت تحول دیجیتال از دانشگاه علامه طباطبایی
هم افزایی این سه حوزه تخصصی ، ایشان را قادر ساخته تا با رویکردی نوآورانه به تحلیل و بهبود ساختارهای مالی و سازمانی بپردازد.
در مجموعه آموزشی تراز سازان این دغدغه کارجویان با بهره گیری از برترین متخصصان تحت عنوان منطق اثر مرکب و رویکرد میان رشته ای محتوای مد نظر تهیه شده است که مزایای بی شماری به شرح ذیل فراهم کرده است:
- تکنیکهای مصاحبه و فراگیری بدل های تکنیکهای مصاحبه
- نکاتی در خصوص رزومهنویسی و چگونگی امتیازدهی سازمانها به رزومهها
- ارائه تحلیلهای آزمونهای شخصیت نئو، دیسک و MBTI
- ارائه نکات مهم جهت ارائه برترین تیپهای شخصیتی منطبق با شغل و شاغل مورد نظر سازمانها
- ارائه آزمون های تطبیق شغل و شاغل برای دانشجویان اختصاصی
- ارائه دقیق ترین سوالات تحلیلی با رویکردهای چند متغیره
- شبیه سازی آزمونها ،تعیین سطح و نیاز سنجی تا ارائه نمرات تراز به دانشجویان VIP
- ارائه نکات تحلیلی از مفاهیم بنیادی و مقابله با رویکردهای تست های حافظه محور
- ارائه دقیق ترین سوالات منطبق با مفاهیم بنیادی و پایه با نگاه بین رشتهای
- ارائه نکات بنیادی و مفاهیم پایه به صورت کاملاً ساده و روان
بزرگترین آفت اکثر محتواهای ارائه شده جهت پاسخ به سوالات آزمونهای استخدامی و قبولی در مصاحبهها، عدم وجود رویکرد بین رشتهای، و ارائه رویکردهای حافظه محور به جای مسئله محور می باشد در حالی که در آکادمی ترازسازان از لحظه قبل از شروع آزمون استخدامی، کانون ارزیابی ، مصاحبه تا زمان بازنشستگی کارکنان برنامه های حمایتی ادامه خواهد داشت.
آکادمی ترازسازان با انجام مصاحبههای متعدد با اکثر کارجویان و دانشجویان که در آزمونهای سازمانهای معتبر موفق به اخذ نمره قبولی نشدهاند به نتایج جدول ذیل دست یافتند:
- فقدان مجموعه های مولف معتبر و فرایند محور با رویکرد پشتیبانی از داوطلبان – 20 %
- فقدان رویکرد تضایفی در مفاهیم مطالعه شده ،منطبق با انتظارات طراحان سوالات آزمونها – 15 %
- پراکندگی مفاهیم و عدم انسجام محتوا مطابق نیازهای بازار کار و سازمانهای تقاضا دهنده نیرو – 15 %
- پراکندگی مفاهیم و عدم انسجام محتوا مطابق نیازهای بازار کار و سازمانهای تقاضا دهنده نیرو – 10 %
- عدم وجود کلاسهای معتبر جهت پوشش سرفصل های مواد ازمونی و انتظارات مصاحبه ها – 10 %
- عدم وجود آزمونها و مصاحبه های شبیه سازی معتبر – 10 %
- عدم شناخت مصاحبه های علمی و فقدان آشنایی با تست های روانشناسی و کانونهای ارزیابی – 20 %
آکادمی آموزشی ترازسازان به عنوان حرفه ای ترین مجموعه آموزشی در حوزه منابع انسانی با بهره گیری از اخرین رویکردها و متدها ،متنوع ترین خدمات آموزشی و منابع انسانی را به کارجویان ،متقاضیان استخدام و شرکتهای معتبر ارایه می نماید.
تجربه ای به اندازه تحول ؛ بیش از 20 سال فعالیت در نظام بانکی
یکی از برجسته ترین نکات در معرفی درباره ما ، تجربه عملی در بخش هایی است که نقش مستقیم در اقتصاد کشور دارند. دکتر مصطفی نوحی:
- بیش از 20 سال سابقه در نظام بانکی کشور
- فعالیت در بانک ملت ، بانک آریا و بانک سینا
- عضو کانون بانک های خصوصی ایران
این تجارب ارزشمند ، شناخت عمیقی از نظام بانکی ، چالش ها ، مسیرهای اصلاحی و توسعه خدمات نوآورانه در اختیار ایشان قرار داده است.
آموزش ، پژوهش و تألیف ؛ انتقال تجربه به نسل آینده
در بخش دیگری از معرفی ما ، به فعالیت های علمی دکتر نوحی اشاره می کنیم. ایشان:
- مولف کتاب های تخصصی در حوزه بانکی
- مدرس دانشگاه در رشته های مدیریت و تحول دیجیتال
این فعالیت ها پیوندی میان دانش دانشگاهی و تجربه عملی ایجاد کرده و بستر پرورش مدیران آینده نگر را فراهم نموده است.
نقش آفرینی در ارزیابی سازمانی و منابع انسانی
یکی از محورهای مهم در این صفحه درباره ما ، فعالیت های دکتر نوحی در حوزه ارزیابی و ارتقای عملکرد سازمان ها است. ایشان سابقه همکاری و ارزیابی در سطح ملی را دارا هستند:
- ارزیاب جایزه ملی بهره وری ایران
- ارزیاب جایزه تعالی و پیشرفت
- ارزیاب کانون های ارزیابی و استخدام
این رسالت ، کمک به سازمان ها برای حرکت در مسیر تعالی ، رقابت پذیری و توسعه منابع انسانی توانمند است.
چرا انتخاب ما می تواند راه حل شما باشد؟
زمانی که سخن از تحول دیجیتال واقعی ، اطمینان از بهره وری سازمانی و طراحی آینده ای موفق برای کسب و کارهاست ، تجربه واقعی و تخصص آکادمیک در کنار هم ضروری است. در همین مسیر است که ما باور داریم معرفی توانمندی ها در صفحه «درباره ما» تنها ارائه رزومه نیست ؛ بلکه دعوتی است به شناخت یک همراه راهبردی مطمئن.
نگاه به آینده ؛ مسیر رو به جلو
هدف ما ، تقویت توانمندی سازمان ها در حوزه های زیر است:
- توسعه بانکداری دیجیتال و خدمات فناورانه
- ارتقای بهره وری و مدل های ارزیابی عملکرد
- توانمندسازی سرمایه انسانی با روش های نوین
- مشاوره ، آموزش و راهبری تغییرات سازمانی
در درباره ما می خوانید که اعتماد ، شفافیت ، دانش و نوآوری ستون های اصلی این مسیر هستند.